Soziale Informationen

PUMA hat sich verpflichtet, ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld in seiner eigenen Geschäftstätigkeit in Geschäften, Büros und in der Wertschöpfungskette zu schaffen. Für seine Arbeitnehmer*innen fördert PUMA Talentmanagement, Vielfalt und Chancengleichheit durch Richtlinien, Schulungen und aktive Einbindung der Belegschaft. In seiner Wertschöpfungskette arbeitet PUMA eng mit seinen Lieferanten und Geschäftspartnern zusammen, um die Arbeitsrechte zu wahren und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Dies geschieht durch Sozialaudits, Initiativen zum Kapazitätsaufbau und Beschwerdemechanismen, über die Arbeitnehmer*innen Bedenken vertraulich und ohne Angst vor Repressalien vorbringen können. PUMA arbeitet mit Partnerunternehmen aus der Branche zusammen, um die Angleichung an internationale Standards zu unterstützen und die Leistung im sozialen Bereich kontinuierlich zu verbessern.