HR setzt auf Digitalisierung

2018 haben wir die Grenzen der Digitalisierung in unserem Unternehmen weiter verschoben. Im Einklang mit unserer Mission, die schnellste Sportmarke der Welt zu werden, bieten wir unseren Mitarbeitern maßgeschneiderte, digitale Lösungen für ihren Arbeitsalltag. Bewerber finden auf unserer Karriere-Seite ein hochmodernes digitales Erlebnis.

Zudem wollen wir unsere Personalprozesse weltweit vereinfachen und harmonisieren, um unsere Infrastruktur fit für künftiges Wachstum zu machen.

PUMAs neue Karriere-Seite:
ein modernes digitales Erlebnis für Bewerber

2018 haben wir die Website unseres Unternehmens, in der die aktuellen Stellenangebote eingesehen werden können, neu aufgesetzt. Auf die Bedürfnisse unserer Bewerber ausgerichtet, ermöglicht die neue Karriere-Seite eine schnelle Suche nach geeigneten offenen Stellen und bietet detaillierte Einblicke in PUMAs einzigartige Unternehmenskultur. Auf den standort- und teamspezifischen Seiten finden Interessenten erste Informationen zu ihrem möglichen künftigen Arbeitsplatz sowie zu den verschiedenen Teams und Aufgaben bei PUMA.

Wir ermöglichen allen Bewerbern eine nahtlose Navigation auf unserer ­Karriere-Seite: mit intuitiver Navigation zwischen den Plattformen, ­Unternehmensseiten und den Funktionen zu Reviews und Stellensuche.

Workday – Vereinfachung der Personalprozesse weltweit

Im Zuge der Digitalisierung konnten wir unsere HR-Prozesse noch ein Stück transparenter und schneller gestalten. Nach der Einführung von Workday, einem der weltweit führenden Managementsysteme für Humankapital, im Jahr 2017, erfolgte die Erweiterung um die Module „Talent“, „Performance“ sowie „Time & Absence Management“.

Workday ist heute an allen unseren Standorten im Einsatz und bietet uns die Möglichkeit der weltweiten Erfassung von Arbeitszeiten, Urlaubstagen und ­Abwesenheiten. Auch Mitarbeiterprofile und Organigramme können mit ­wenigen Klicks eingesehen werden.

Für unsere Mitarbeiter erleichtert Workday den Alltag: Über die benutzerfreundliche Plattform können sie ihre Arbeitszeiten erfassen, ihre Abwesenheiten verwalten, ihren Recruiting-Aufgaben nachgehen, sich auf offene Stellen im Unternehmen bewerben oder Informationen zu Leistung und Vergütung abrufen.

Die PUMA LEARNING PLAZA:
schneller Zugang zu Lerninhalten

Digitales Lernen liegt bei PUMA bereits seit einiger Zeit im Trend. Wir haben unseren Schulungskatalog um eine breite Palette an Onlinekursen erweitert, die ganz auf die Anforderungen unserer Mitarbeiter zugeschnitten sind und jederzeit, überall und auf PC, Tablet oder Handy zur Verfügung stehen.

Unsere Lernplattform PUMA LEARNING PLAZA steht allen PUMA-Mitarbeitern und -‍Führungskräften weltweit zur Verfügung.

Zu den maßgeschneiderten PUMA-Kursen, die wir selbst entwickelt und konzipiert haben, gehört auch Inside PUMA, ein E-Learning-Programm, das neuen Mitarbeitern wertvolle Einblicke in das Unternehmen, unsere ­Produktentwicklung und unsere Markenstrategie bietet.

Unser E-Learning-Kurs PUMA Talent Development Talk wurde zum Ende des Jahres mit dem eLearning Award 2019 ausgezeichnet. Weltweit wird unseren Führungskräften durch dieses Training ein einheitliches Verständnis zu den Themen Talententwicklung und Mitarbeitergesprächen vermittelt.

Neben PUMA-spezifischen Inhalten finden unsere Mitarbeiter auf LEARNING PLAZA auch Auszüge aus ausgewählten Sachbüchern, Fachartikeln und TED-Videos. Über die interaktive Lernplattform lynda.com haben sie ­darüber hinaus Zugriff auf Video-Tutorials.