Unternehmenskultur

Diversität und Gleichstellung sind die wichtigsten Faktoren für PUMAs Wachstum. Teams mit unterschiedlichen Kompetenzen und Hintergründen sind die erfolgreichsten Ressourcen, wenn es um kreatives Denken, Entscheidungsfindung und das Vorantreiben von Innovation geht. Sie stellen sicher, dass unsere Produkte den Anforderungen unserer Kunden weltweit entsprechen. In unserer Unternehmenszentrale in Herzogenaurach sind Mitarbeiter aus 70 Nationen beschäftigt. Unsere einzigartige Unternehmenskultur spiegelt die Individualität jedes Einzelnen wider, nimmt sie an und bringt ihr Respekt entgegen. Bei PUMA bekommt jeder Mitarbeiter die Chance, sein Potenzial voll auszuschöpfen.

Seit 2005 verpflichten wir uns dem PUMA-Ethikkodex und seit 2010 unserer Diversity Charter, um ein faires Arbeitsumfeld und gleiche Chancen für alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Herkunft, Religion, Behinderungen, Alter oder sexueller Orientierung zu gewährleisten.

Zu unseren Stärken zählt auch eine ausgeglichene Geschlechterverteilung an allen unseren Standorten: Der Männeranteil beträgt 51 % gegenüber einem Frauenteil von 49 %, ein stabiler Trend in den letzten Jahren. Dies zeigt, dass unser Arbeitsumfeld für Frauen und Männer gleichermaßen attraktiv ist.

Wir bei PUMA fördern eine ausgeglichene Geschlechterverteilung über alle Führungsebenen hinweg und sind bemüht, den Anteil von Frauen in Führungspositionen stetig zu verbessern. Mit diesem Ziel vor Augen bieten wir unseren Mitarbeiterinnen spezielle Schulungen und Zugang zu inspirierenden Netzwerken. Der Austausch mit erfahrenen, weiblichen Führungskräften soll sie ermutigen, selber führende Rollen innerhalb des Unternehmens zu übernehmen. 2019 lag der Anteil der Frauen in Führungspositionen konzernweit bei 41 %.

Wir haben bereits unser Ziel erreicht, den Frauenanteil auf mindestens 30 % im Aufsichtsrat und 20 % im Vorstand zu steigern. Wir sind auf einem guten Weg hin zu unserem ambitionierten Ziel, bis Oktober 2021 einen Frauenanteil von mindestens 30 % auf der ersten Führungsebene unterhalb des Vorstands und 40 % auf der zweiten Führungsebene unterhalb des Vorstands zu erreichen.

2020 wurden PUMAs Bemühungen zur Förderung von Diversität und Gleichstellung von der Financial Times mit dem „Leader in Diversity Award“ für Europa ausgezeichnet.

Unseren Mitarbeitern bieten wir ein vielfältiges Angebot an Maßnahmen zur Förderung ihrer Gesundheit und ihres Wohlbefindens.

Wir sind der festen Überzeugung, dass Mitarbeiter, die sich wohl fühlen und eine gesunde Work-Life-Balance haben, motivierter und leistungsbereiter sind. Unser Konzept zu Wellbeing wurde zunächst in unserer Unternehmenszentrale in Herzogenaurach umgesetzt und danach an lokale Bedürfnisse und Bestimmungen in anderen Ländern angepasst. Heute spielt es eine bedeutende Rolle in allen PUMA-Tochtergesellschaften.

Unser Wellbeing-Programm ist in vier Kategorien gegliedert: Flex, Athlete, Finance und Social.

Als Sportunternehmen bieten wir selbstverständlich eine breite Palette an Sport- und Workout-Möglichkeiten an, so zum Beispiel regelmäßige Sportkurse, Sportveranstaltungen, kostenlosen Zugang zum Fitnessstudio sowie Fußball-, Volleyball- und Basketballplätze auf der Außenanlage. Unser Kursangebot reicht von Meditation und Yoga bis hin zu TRX und HIIT. Die Mitarbeiter in unserer Unternehmenszentrale hatten 2019 die Wahl zwischen 34 Veranstaltungen und 23 wöchentlich stattfindenden Sportkursen; insgesamt konnten wir 1.478 Anmeldungen erfassen. Unsere regelmäßig durchgeführten Be-Well-Weeks dienen der Förderung einer gesunden Lebensweise und thematisieren unter anderem Ernährung, Gesundheits-Checks und die neuesten Trainings- und Sporttrends.

Da uns das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sehr am Herzen liegt, bieten wir ihnen attraktive Arbeitsbedingungen im Einklang mit unserer einzigartigen Unternehmenskultur. Hierzu gehören verschiedene Optionen, wie flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Teilzeit und Sabbaticals, die es ihnen ermöglichen, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Zusätzlich stehen unseren Mitarbeitern das Eltern-Kind-Büro, unsere Kooperation hinsichtlich Kinderbetreuung und die Sommerferiencamps zur Verfügung. Unsere Unternehmenszentrale in Herzogenaurach erhielt das Zertifikat Audit Beruf & Familie. Zu den Highlights für die Kinder unserer Mitarbeiter zählten im vergangenen Jahr das BVB Kids Football Camp, das von Borussia-Dortmund-Trainern geleitet wurde, sowie der Digital Day im Rahmen des Sommercamps, der von der Haba Digitalwerkstatt durchgeführt wurde.

Wir wollen die Anzahl der Kündigungen durch Mitarbeiter auf ein Minimum reduzieren und den Anteil an unbefristeten Arbeitsverträgen über 80 % halten. 2019 hatten 87 % unserer Mitarbeiter weltweit einen unbefristeten Arbeitsvertrag und die Beschäftigungsverhältnisse von 34 % unserer Belegschaft waren durch einen Tarifvertrag abgedeckt. Die Fluktuationsrate hängt in starkem Maße vom Anteil unseres Einzelhandelsgeschäfts in den jeweiligen Märkten und von der Region ab. Insgesamt lag die Fluktuationsrate bei 25 % (42 % für die Mitarbeiter im Einzelhandel und 9 % für die Büromitarbeiter). Ende 2019 hatten 22 % unserer Mitarbeiter einen Teilzeitvertrag.

Wir möchten unseren Mitarbeitern eine gesunde und sichere Arbeitsumgebung bieten und die durchschnittliche Unfallrate noch weiter senken. Für 2019 hatten wir uns zum Ziel gesetzt, die Unfallrate der Occupational Safety and Health Administration (OSHA) in Höhe von 1,0 nicht zu überschreiten. An unseren Standorten weltweit werden Präsenz- und Online-Sicherheitsschulungen durchgeführt, um die Mitarbeiter auf mögliche Notfallsituationen vorzubereiten und Unfälle zu verhindern.

Diese Sicherheitsschulungen beliefen sich 2019 auf insgesamt 15.665 Stunden: 6.454 Mitarbeiter wurden für die Evakuierung im Brandfall geschult und 2.402 wurden als Ersthelfer ausgebildet. Im Vergleich zum Vorjahr wurden 30 % mehr Stunden dem Sicherheitstraining gewidmet – ein Beleg für PUMAs kontinuierlichen Einsatz in dieser Sache.

Weltweit wurden im Berichtsjahr 2019 57 Arbeitsunfälle registriert, die zu einem Arbeitsstopp führten - ein Rückgang um 43,7 % im Vergleich zum Vorjahr, der den erfreulichen Trend der letzten Jahre widerspiegelt. Gemäß der OSHA entspricht dies einer Unfallrate von 0,37 gegenüber 0,81 im Vorjahr. Wir haben somit unser selbstgestecktes Ziel für 2019 nicht nur erreicht, sondern weit übertroffen. Die Unfallrate (OSHA) für PUMA SE sank zwischen 2018 und 2019 von 0,90 auf 0,22.

Eine weitere Kennzahl für den Einsatz für unsere Mitarbeiter und deren Gesundheit ist die niedrige Krankheitsrate, die 2019 bei 1,55 % lag. Die Rate der berufsbedingten Krankheiten lag bei null.

Internes und externes Feedback zu erhalten ist uns sehr wichtig. Es zeigt, dass die von uns eingeschlagene Richtung stimmt und hilft uns, uns stetig zu verbessern. So können wir uns regelmäßig mit anderen Unternehmen vergleichen und erhalten wichtige Einblicke in die Sichtweisen unserer Mitarbeiter.

2019 haben wir in Kooperation mit dem externen Dienstleister Willis Towers Watson eine Umfrage unter allen unseren Mitarbeitern weltweit durchgeführt, um ihre Meinung zu hören und sie in die Gestaltung ihres Arbeitsumfelds einzubeziehen. Über 9.750 Mitarbeiter nahmen an der Umfrage teil und nutzten diese Gelegenheit, um Feedback zu Arbeitsplatz und Berufsleben bei PUMA zu geben. Wir sind stolz auf die Quote von 91 % Mitarbeiterengagement und dankbar für ihren großartigen Einsatz und ihre Treue zu unserem Unternehmen. Nach 67 % bei der letzten Umfrage freuen wir uns über den Anstieg in diesem Bereich. Die Ergebnisse wurden zusammen mit entsprechenden Verbesserungsmaßnahmen global, lokal und auf Abteilungsebene kommuniziert. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, uns so oft wie möglich Feedback zu geben, beispielsweise über die externe Bewertungsplattform Glassdoor.

Das Top Employer Institute hat erstmals unsere Standorte in Großbritannien, Spanien, Italien, Frankreich und Deutschland auditiert. Wir sind sehr stolz auf unsere Auszeichnung als European Top Employer, die unsere herausragende Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung würdigt.

2019 erhielten wir zahlreiche weitere Auszeichnungen für unsere einmalige Arbeitskultur und unseren Umgang mit Diversität.