2019 haben wir unsere Nachhaltigkeitsstrategie 10FOR20 abgeschlossen und unsere Ziele ein Jahr vor Plan erreicht. Zudem haben wir zusammen mit unseren wichtigsten Interessensvertretern neue 10FOR25-Nachhaltigkeitsziele erarbeitet.

Im Nachhaltigkeitsbereich dieses Geschäftsberichts erläutern wir unsere wesentlichen Nachhaltigkeitsthemen und den Ansatz, mit dem wir diese Themen angegangen sind. Auch unsere wichtigsten Kennzahlen (Key Performance Indicators, KPIs) und die Ergebnisse für jedes Ziel werden hier dargestellt.

Insgesamt haben wir Fortschritte gemacht und den Großteil unserer geplanten Kennzahlen für neun von zehn Zielbereiche erreicht. Nur in einem Zielbereich – Wasser und Luft – liegen wir noch hinter den Erwartungen zurück. Da strenge Kontrollen von Luftemissionen und Abwasser bei unseren Lieferanten nach wie vor hohe Priorität für uns haben, werden wir die entsprechenden Ziele im Rahmen der neuen Ziele für 2025 ausweisen.

Unser Nachhaltigkeitskonzept ist ein Marathon, kein Sprint. Für ein komplett nachhaltiges Geschäftsmodell sowie nachhaltiges Verhalten müssen wir sowohl in unserer Branche als auch in unserem Unternehmen noch viel tun. Im Rahmen unserer Verpflichtung zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen und zum Kampf gegen den Klimawandel haben wir unsere vier bonusrelevanten Nachhaltigkeitsziele – in den Bereichen Klimawandel, Menschenrechte, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie Korruptionsbekämpfung – erreicht.

Besondere Highlights 2019 waren:

  • Verabschiedung und Veröffentlichung eines auf wissenschaftlichen Erkenntnissen basierenden Ziels (Science Based Target, SBT) für CO2-Emissionen gekoppelt mit
  • der erheblichen Reduzierung von CO2-Emissionen durch den Einsatz von erneuerbarer Energie und Grünstrom-Herkunftsnachweisen
  • Erneute Akkreditierung unseres Social-Compliance-Programms durch die Fair Labor Association
  • Keine tödlichen Unfälle bei PUMA und unseren Lieferanten von Endprodukten im zweiten Jahr in Folge
  • Befragung von mehr als 20.000 Arbeitern zu den Arbeitsbedingungen bei unseren Lieferanten über eine mobile App
  • Anstieg der Erfolgsquote unserer Materialtests auf Chemikalien auf 98,9 % und der Abwassertests auf Chemikalien bei Lieferanten mit nasschemischen Fertigungsverfahren auf mindestens 94 %
  • Aufstockung der gemeinnützigen Arbeitsstunden, die PUMA-Mitarbeiter weltweit leisten
  • Verbot von Vermittlungshonoraren für Wanderarbeiter bei unseren Lieferanten der Ebene 1
  • Launch unserer Plattform „Forever Better“ für Produktnachhaltigkeit
  • Erhöhung des Anteils nachhaltigerer Baumwolle der Better Cotton Initiative (BCI) auf über 80 %
  • Erhöhung des Anteils an bluesign®- bzw. OEKO-TEX-zertifiziertem Polyester auf über 90 %