Index zum zusammengefassten nichtfinanziellen Bericht und GRI-Inhalt

Dieser gesonderte nichtfinanzielle Bericht erfüllt die Anforderungen an die Aufstellung eines zusammengefassten, nichtfinanziellen Berichts nach §§ 289b bis 289e und 315b, 315c i.V.m. 289c bis 289e HGB. Der zusammengefasste nichtfinanzielle Bericht setzt sich zusammen aus den Unterkapiteln „Nachhaltigkeit“ und „Unsere Mitarbeiter*innen“ sowie „Compliance Managementsystem“ und „Corporate Social Responsibility“ im Kapitel „Erklärung zur Unternehmensführung gemäß §§ 289f und 315d HGB“. Der Berichtszeitraum läuft vom 1. Januar 2023 bis 31. Dezember 2023. Eine Anpassung von Vorjahreswerten ist in diesem Bericht nicht erfolgt. Getrennte Angaben für die PUMA SE und die PUMA Group haben wir lediglich im Kapitel „Unsere Mitarbeiter*innen“ aufgeführt. Eine separate Darstellung sonstiger Nachhaltigkeitsdaten würde keine aussagekräftigen neuen Informationen oder Mehrwert darstellen, jedoch erhebliche zusätzliche Ressourcen erfordern – sie wurde daher ausgelassen. Informationen zu PUMAs Geschäftsmodell werden im Finanzkapitel dieses Geschäftsberichtes gegeben. Bedeutsamste nichtfinanzielle Leistungsindikatoren gem. §289c Abs. 3 Nr. 5 HGB wurden nicht aufgestellt. PUMA hat die KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft mit der Durchführung einer Prüfung mit „limited assurance“ des zusammengefassten Nachhaltigkeitsberichts auf Übereinstimmung mit den CSR-RUG-Regularien beauftragt.

Seit 2003 bauen PUMAs zusammengefasster Nachhaltigkeitsbericht/gesonderter zusammengefasster nichtfinanzieller Bericht auf den Vorgaben der Global Reporting Initiative (GRI) auf, die detaillierte und anerkannte Standards zur Nachhaltigkeitsberichterstattung entwickelt hat. Dieser Bericht der PUMA SE wurde in Anlehnung an die GRI-Standards 1: Grundlagen 2021 erstellt. Diese Option bietet uns die Möglichkeit, über unsere Aktivitäten im Bereich Wirtschaft, Ökologie, Soziales und Governance zu berichten. Der Bericht enthält die für PUMA und für unsere wichtigsten Stakeholder wesentlichen Aspekte, auf denen unsere Nachhaltigkeitsziele aufbauen. Die Ziele wurden systematisch unter Einbezug des Feedbacks unserer Stakeholder entwickelt.

ALLGEMEINE ANGABEN

GRI 2: Allgemeine Angaben 2021

Ort

Seite

2-1 Organisatorische Details

Geschäftsaktivitäten und Organisationsstruktur

225 

2-2 Entitäten, die in der Nachhaltigkeitsberichterstattung der Organisation berücksichtigt werden

Geltungsbereich des Bereichs

51 

2-3 Berichtszeitraum, Berichtshäufigkeit und Kontaktstelle

Index zum zusammengefassten nichtfinanziellen Bericht und GRI-Inhalt, Impressum

>209 

2-4 Richtigstellung oder Neudarstellung von Informationen

Index zum zusammengefassten nichtfinanziellen Bericht und GRI-Inhalt

>209 

2-5 Externe Prüfung

Prüfungsvermerk des unabhängigen Wirtschaftsprüfers

216 

2-6 Aktivitäten, Wertschöpfungskette und andere Geschäftsbeziehungen

Kommerzielle Aktivitäten und Organisationsstruktur; Beschaffung

225, 231 

2-7 Angestellte

Unsere Mitarbeiter, Mitarbeiter*innen

16, 233 

2-9 Führungsstruktur und Zusammensetzung

Beschreibung der Arbeitsweise des Vorstandes und des Aufsichtsrates

265 

2-10 Nominierung und Auswahl des
‎höchsten Kontrollorgans

Beschreibung der Arbeitsweise des Vorstandes und des Aufsichtsrates

265 

2-11 Vorsitzende*r des höchsten
‎Kontrollorgans

Beschreibung der Arbeitsweise des Vorstandes und des Aufsichtsrates

265 

2-12 Rolle des höchsten Kontrollorgans bei der Beaufsichtigung der Bewältigung der Auswirkungen

Nachhaltigkeitsorganisation und Führungsstruktur; Beschreibung der Arbeitsweise des Vorstandes und des Aufsichtsrates

37, 265 

2-13 Delegation der Verantwortung für das Management der Auswirkungen

Nachhaltigkeitsorganisation und Führungsstruktur

37 

2-14 Rolle des höchsten Kontrollorgans bei der Nachhaltigkeitsberichterstattung

Nachhaltigkeitsausschuss

12 

2-15 Interessenkonflikte

Diversitätskonzept für den Aufsichtsrat

265 

2-16 Übermittlung kritischer Anliegen

Risiko- und Chancenbericht

266 

2-17 Gesammeltes Wissen des höchsten Kontrollorgans

Vergütungssysteme https://about.puma.com/dede/investor-relations/corporategovernance

2-19 Vergütungspolitik

Beschreibung der Arbeitsweise des Vorstandes und des Aufsichtsrates

265 

2-20 Verfahren zur Festlegung der
‎Vergütung

Beschreibung der Arbeitsweise des Vorstandes und des Aufsichtsrates
‎Vergütungssysteme https://about.puma.com/dede/investor-relations/corporategovernance

265 

Ort

Seite

GRI 2: Allgemeine Angaben 2021

2-21 Verhältnis der Jahresgesamtvergütung

Beschreibung der Arbeitsweise des Vorstandes und des Aufsichtsrates
‎Vergütungssysteme https://about.puma.com/dede/investor-relations/corporategovernance

265 

2-22 Anwendungserklärung zur Strategie für nachhaltige Entwicklung

CEO-Letter, Vorwort

5, 32 

2-23 Verpflichtungen

https://about.puma.com/en/sustainability/codes-policies-and-handbooks

2-24 Einbeziehung Verpflichtungen

PUMAs Nachhaltigkeitsstrategie Forever Better, Menschenrechte

36, 87 

2-25 Verfahren zur Beseitigung negativer Auswirkungen

Menschenrechte

77-85 

2-26 Verfahren für die Einholung von Ratschlägen und die Meldung von Anliegen

Compliance Management System

265 

2-28 Mitgliedschaft in Verbänden und Interessengruppen

Stakeholderkonsultationen

39-43 

2-29 Ansatz für die Einbindung von Stakeholdern

Stakeholderkonsultationen

39-43 

2-30 Tarifverträge

Menschenrechte

57 

WESENTLICHE THEMEN

Ort

Seite

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-1 Verfahren zur Bestimmung wesentlicher Themen

Wesentliche Aspekte

44-46 

3-2 Liste der wesentlichen Themen

Wesentliche Aspekte

44-46 

KORRUPTIONSBEKÄMPFUNG

Ort

Seite

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management von wesentlichen Themen

Relevante Angaben zu Unternehmensführungspraktiken, die über die gesetzlichen Anforderungen hinaus angewandt werden

274 

205-2 Kommunikation und Schulung über Korruptionsbekämpfungsmaßnahmen und -verfahren

Relevante Angaben zu Unternehmensführungspraktiken, die über die gesetzlichen Anforderungen hinaus angewandt werden

274 

STEUERN

Ort

Seite

GRI 207: Steuern 2019

207-1 Steuerkonzept

“WIR ZAHLEN UNSEREN GERECHTEN ANTEIL” ist das
‎Kernprinzip, das die PUMA-Gruppe für ihre globale Steuerstrategie. In diesem Zusammenhang, PUMA
‎verpflichtet sich, in Übereinstimmung mit allen
‎internationalen Steuer Vorschriften zu handeln und alle steuerlichen Verpflichtungen aus seiner Geschäftstätigkeit Aktivitäten ergeben. Alle Informationen zu PUMAs steuerlichen Ansatz finden
‎Sie in der Steuerstrategie (https://about.puma.com/en/investor-relations/corporate-governance, siehe Steuerstrategie).
‎Da es ein allgemeiner Grundsatz für PUMA ist, die Steuervorschriften zu befolgen und Steuern zu zahlen, sind Steuern als solche kein wesentliches Thema im Rahmen des Nachhaltigkeitsansatzes. Folglich berichtet PUMA nicht detailliert über den GRI-Standard zu diesem Thema.

MATERIALIEN

Ort

Seite

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management von wesentlichen Themen

Nutzung recycelter Materialien, Materialherkunft

167, 183 

GRI 201: Materialien 2016

301-1 Eingesetzte Materialien nach Gewicht oder Volumen

Nutzung recycelter Materialien, Materialverbrauch

167, 183 

301-2 Eingesetzte rezyklierte Ausgangsstoffe

Nutzung recycelter Materialien

167 

ENERGIE

Ort

Seite

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management von wesentlichen Themen

Klimaschutz

113 

GRI 302: Energie 2016

302-3 Energieintensität

Produkte

175 

WASSER UND ABWASSER

Ort

Seite

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management von wesentlichen Themen

Wasser und Luft

152 

303-2 Handhabung von Auswirkungen durch Wassereinleitungen

Wasser und Luft

152 

303-5 Wasserverbrauch

Produkte

175 

BIODIVERSITÄT

Ort

Seite

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management von wesentlichen Themen

Biodiversität

187 

GRI 304: Biodiversität 2016

304-1 Eigene, gemietete und verwaltete Betriebsstandorte, die sich in oder neben Schutzgebieten und Gebieten mit hohem Biodiversitätswert außerhalb von Schutzgebieten befinden

Biodiversität

187 

EMISSIONEN

Ort

Seite

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management von wesentlichen Themen

Klimaschutz

113 

GRI 305: Emissionen 2016

305-1 Direkte THG-Emissionen (Stufe 1)

Klimaschutz

113 

305-2 Indirekte energiebedingte THG-Emissionen (Stufe 2)

Klimaschutz

113 

305-3 Sonstige indirekte THG Emissionen (Stufe 3)

Klimaschutz

113 

305-4 Intensität der THG-Emissionen

Klimaschutz

113 

305-5 Senkung der THG-Emissionen

Klimaschutz

113 

ABFALL

Ort

Seite

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management von wesentlichen Themen

Kreislaufwirtschaft

166 

GRI 306: Abfall 2020

306-1 Anfallender Abfall und erhebliche abfallbezogene Auswirkungen

Produkte

175 

306-2 Management erheblicher abfallbezogener Auswirkungen

Kreislaufwirtschaft

166 

ARBEITSSICHERHEIT UND GESUNDHEITSSCHUTZ

Ort

Seite

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management von wesentlichen Themen

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

22 

403-2 Gefahrenidentifizierung, Risikobewertung und Untersuchung von Vorfällen

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

22 

403-9 Arbeitsbedingte Verletzungen

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

22 

DIVERSITÄT UND CHANCENGLEICHHEIT

Ort

Seite

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management von wesentlichen Themen

Relevante Angaben zu Unternehmensführungspraktiken, die über die gesetzlichen Anforderungen hinaus angewandt werden

265 

GRI 405: Diversität und Chancengleichheit 2016

405-1 Diversität in Kontrollorganen und unter Angestellten

Relevante Angaben zu Unternehmensführungspraktiken, die über die gesetzlichen Anforderungen hinaus angewandt werden

265 

VEREINIGUNGSFREIHEIT UND TARIFVERHANDLUNGEN

Ort

Seite

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management von wesentlichen Themen

Schutz der Menschenrechte entlang PUMAs Beschaffungskette

60 

GRI 407: Vereininungs­freiheit und Tarif­verhandlungen

407-1 Geschäftsstandorte und Lieferanten, bei denen das Recht auf Vereinigungsfreiheit oder Kollektivverhandlungen gefährdet sein könnte

Schutz der Menschenrechte entlang PUMAs Beschaffungskette

60 

ZWANGS- ODER PFLICHTARBEIT

Ort

Seite

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management von wesentlichen Themen

Schutz der Menschenrechte entlang PUMAs Beschaffungskette

60 

GRI 409: Zwangs- oder Pflichtarbeit 2016

409-1 Betriebsstätten und Lieferanten mit einem erheblichen Risiko für Vorfälle von Zwangs- oder Pflichtarbeit

Schutz der Menschenrechte entlang PUMAs Beschaffungskette

60 

SOZIALE BEWERTUNG DER LIEFERANTEN

Ort

Seite

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management von wesentlichen Themen

Schutz der Menschenrechte entlang PUMAs Beschaffungskette

60 

GRI 414: Soziale Bewertung der Lieferanten 2016

414-1 Neue Lieferanten, die anhand von sozialen Kriterien bewertet wurden

Schutz der Menschenrechte entlang PUMAs Beschaffungskette

60 

414-2 Negative soziale Auswirkungen in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen

Schutz der Menschenrechte entlang PUMAs Beschaffungskette

60