PUMAs einzigartige Arbeitskultur wird von unseren Mitarbeiter*innen getragen. Insbesondere in herausfordernden und ungewissen Zeiten können wir unter Beweis stellen, dass unsere Unternehmenskultur schnelle Entscheidungsfindungen ermöglicht, uns agil und widerstandsfähig macht und uns das gegenseitige Vertrauen verleiht, um neue Lösungen und Arbeitsweisen zu finden. Eine wichtige Rolle spielt hierbei die Diversität unserer Teams und das ständige Bemühen um eine transparente und rasche Kommunikation mit allen Mitarbeiter*innen.
Bei PUMA sind Gleichberechtigung und Nicht-Diskriminierung ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur. Wir wollen Menschen aller Geschlechter fördern und unterstützen und sind davon überzeugt, dass Vielfalt den Erfolg fördert. Unsere Mitarbeiter*innen haben viele verschiedene Nationalitäten und Hintergründe und wir wissen, dass dies eine unserer größten Stärken ist. Weltweit beschäftigen wir Mitarbeiter*innen aus 142 Ländern, das sind 2/3 aller Nationalitäten. In unserer Unternehmenszentrale in Deutschland haben wir Mitarbeiter*innen mit mehr als 81 verschiedenen Pässen. Im Zentrum unserer PUMA-Familie steht der Unternehmenswert BE YOU - eine Schlüsselkomponente bei der Schaffung eines respektvollen und unterstützenden Arbeitsplatzes, an dem jeder Mitarbeitende sich selbst verwirklichen kann. Indem wir unserer PUMA-Familie zuhören, wollen wir systemische Barrieren abbauen und Verbesserungsmöglichkeiten identifizieren, indem wir eine Kultur fördern, die Zusammenarbeit und Fairness begünstigt.
Im Jahr 2022 haben wir unsere Maßnahmen zur Förderung der Diversität weiter evaluiert und neue Schulungen für unsere Mitarbeiter*innen eingeführt, die ihnen helfen sollen, Diskriminierung und Ungerechtigkeit, interkulturelle Kommunikation, Vielfalt, Integration und Zugehörigkeit zu erkennen und damit umzugehen. Um das Bewusstsein für diese Themen weiter zu schärfen, haben wir außerdem Vorträge mit internen und externen Referent*innen organisiert und Artikel auf unseren internen Kommunikationsplattformen veröffentlicht.
Wir bieten ein faires Arbeitsumfeld und Chancengleichheit für alle unsere Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung. Diese Verpflichtungen sind auch Teil unseres PUMA Code of Ethics (2005) und der Charta der Vielfalt, der wir 2010 beigetreten sind.
Wir haben unser Engagement für Diversität und Inklusion während des Pride-Monats im Juni beispielsweise mit unserem Sommerfest „Together Forever“„Europe’s Leaders in Diversity“ am PUMA-Hauptsitz mit Food Trucks, einer Live-Band und einem DJ-Set unterstrichen. Unsere Partner vom Christopher-Street-Day Nürnberg e.V. waren mit einem eigenen Infostand zu LGBTQ+ Veranstaltungen in der Region vertreten.
Eine weitere Feier fand mit unserer gleichnamigen Pride-Kollektion „Together Forever“ statt. Dafür haben wir uns mit unserer LGBTQ+-Befürworterin und Model Cara Delevingne und der Queer-Künstlerin Carra Sykes zusammengetan und eine Kollektion entworfen, die ihre Träger*innen dazu ermutigt, ihre Meinung zu sagen, ihre Stärke zu feiern und gemeinsam zu wachsen. Wir haben 20 % des Erlöses der Kollektion zugunsten von GLAAD gespendet, einer Organisation, die sich für eine faire, korrekte und inklusive Darstellung der LGBTQ+-Community in Medien und Unterhaltung einsetzt.
PUMAs Director, Diversity, Equity ＆ Inclusion in den USA hat zusammen mit der lokalen PUMA BBOLD Employee Resource Group (ERG) viele wichtige Projekte umgesetzt. Das Hauptziel der Gruppe ist es, sicherzustellen, dass die Belegschaft innerhalb des Unternehmens gleichberechtigt ist. Ein weiterer Schwerpunkt ist es, sicherzustellen, dass PUMA Nordamerika für Menschen jeglicher Herkunft zugänglich ist. Die Gruppe hat 2022 „We Are Legends“ ins Leben gerufen. Diese Plattform für Storytelling und Produktentwicklung ermutigt Menschen mit ihrer authentischen Stimme zu sprechen und zeigt die wegweisenden Einflüsse schwarzer Designer*innen und Künstler*innen auf. Die erste Kollektion im Rahmen der Plattform, „The Yard“, wurde von einem Kollektiv talentierter schwarzer PUMA-Designer entworfen, um die Repräsentation in der Branche zu erhöhen. PUMA war auch Gastgeber und lud Mitglieder von Bostoner Organisationen zu unserer ersten Diversity Partners Career Fair ein.
Wir haben auch erfolgreiche D&I-Projekte und -Kurse in unserer US-Zentrale außerhalb von Boston in Somerville, Massachusetts, durchgeführt. Flourish zum Beispiel ist ein Projekt zwischen der BBOLD ERG und PUMAs ERG Mom's Squad zu Ehren der Frauen und des Hispanic Heritage Month (oder Latin), der vom 15. September bis zum 15. Oktober andauert. Flourish veranstaltete eine Yoga-Session mit unserem Mom's Squad (ERG für berufstätige Mütter), die von Frauen geleitet wurde, die sich als Hispanic/LatinX identifizieren.
Wir tragen unsere Werte nach außen und unterstützen eine Vielzahl von NGOs und Organisationen weltweit. Hier sind einige Beispiele von Veranstaltungen, die Diversität und Integration förderten:
Wir freuen uns sehr, dass unsere Bemühungen der letzten Jahre mit Auszeichnungen belohnt und anerkannt wurden.
Im Jahr 2022 wurde PUMA von der Financial Times als „Europe’s Leaders in Diversity“ gelistet und ebenso als World's Top (50) Female Friendly Company. In Deutschland wurden wir beim Deutschen Diversity-Preis als „Unternehmen des Jahres“ ausgezeichnet und in Mexiko gehörten wir im Ranking „Súper Empresas Para Mujeres“ von Expansión zu den besten Arbeitgebern für Frauen. Um uns als Unternehmen und unsere Maßnahmen kritisch zu hinterfragen, haben wir uns für die Teilnahme am PRIDE Index 2022 entschieden. Und die gute Nachricht: Wir haben es unter die Top20 geschafft. Wir werden die internationale Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens weiterhin langfristig sichern und ausbauen, indem wir Diversity, Equity & Inclusion (DE & I) fest in unserer DNA verankern.
Maßnahmen zur Förderung der Geschlechtergleichstellung
Wir fördern die Gleichstellung der Geschlechter und freuen uns, dass die Geschlechterverteilung in der PUMA-Gruppe heute ausgewogen ist, mit etwa 50% weiblichen und 50% männlichen Mitarbeitenden. Von allen unseren Mitarbeiter*innen, die in MINT-Bereichen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) arbeiten, sind 45% Frauen. Im Jahr 2022 hat der Frauenanteil über alle Führungsebenen hinweg weltweit 44% betragen. Dank verschiedener Maßnahmen, mit denen PUMA auf Chancengleichheit hingearbeitet hat, ist diese Zahl in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen (2018: 40%, 2019: 41%, 2020: 43%, 2021: 44%, 2022: 44%). Wir geben uns damit jedoch nicht zufrieden und streben an, den Anteil von Frauen in Führungspositionen, insbesondere auf den höheren Managementebenen, in den kommenden Jahren weltweit zu erhöhen.
| Region | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Europa | 31 | 31 | 35 | 34 | 37 | 37 |
| EEMEA | 38 | 43 | 42 | 44 | 42 | 40 |
| Nordamerika | 46 | 48 | 50 | 48 | 48 | 48 |
| LATAM | 35 | 38 | 38 | 40 | 45 | 44 |
| Asien/Pazifik | 41 | 44 | 43 | 48 | 49 | 50 |
| Gesamt | 38 | 40 | 41 | 43 | 44 | 44 |
Darüber hinaus hat der Aufsichtsrat der PUMA SE eine Zielgröße von mindestens 2 Frauen (33%) für den Frauenanteil im Aufsichtsrat festgelegt. Für den Vorstand hat der Aufsichtsrat folgende Zielgrößen für den Frauenanteil festgelegt: (i) mindestens 1 Frau (25%), unter der Voraussetzung, dass die PUMA SE vier Vorstandsmitglieder hat, (ii) mindestens 1 Frau (20%), unter der Voraussetzung, dass die PUMA SE fünf Vorstandsmitglieder hat, (iii) mindestens 2 Frauen (33%), unter der Voraussetzung, dass die PUMA SE sechs Vorstandsmitglieder hat. Wir haben uns eine Umsetzungsfrist bis zum 31. Oktober 2026 gesetzt.
Wir wollen die Entwicklung von Frauen in Führungspositionen kontinuierlich unterstützen. Deshalb bieten wir spezielle Trainings und Zugang zu inspirierenden Netzwerken an. Der Austausch mit erfahrenen weiblichen Führungskräften soll Mitarbeiterinnen ermutigen und motivieren, selbst Führungsaufgaben im Unternehmen zu übernehmen.
Die Tatsache, dass PUMA seit dem 1. Januar 2023 mit Anne-Laure Descours (CSO) und Maria Valdes (CPO) zwei Frauen im vierköpfigen Vorstand hat, sehen wir als Erfolg unserer Bemühungen um Chancengleichheit.
Das Durchschnittsalter unserer Mitarbeiter*innen lag bei 31 Jahren.
INKLUSIVITÄT
Für uns ist es sehr wichtig, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter*innen mit Behinderungen ihre Aufgaben erfüllen und gleichzeitig ihr Potenzial entfalten können. Deshalb passen wir die Arbeitsplätze an ihre besonderen Bedürfnisse an und bieten geeignete Schulungen an. In Deutschland werden die Interessen von Mitarbeiter*innen mit Behinderungen durch ein gewähltes Mitglied des Betriebsrats vertreten. Aufgrund der unterschiedlichen Rechtslage in unseren Gesellschaften ist es in einigen Ländern nicht erlaubt, den Status der Behinderung zu erfassen. Darüber hinaus bestehen unterschiedliche Definitionen der Schwerbehinderteneigenschaft eines Mitarbeitenden. Etwa 1 % unserer Mitarbeiter*innen hat uns über eine Schwerbehinderung informiert; die tatsächliche Zahl ist jedoch wahrscheinlich höher.
Wir investieren in ein kontinuierlich optimiertes Angebot an Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens unserer Belegschaft, denn wir sind der Überzeugung, dass Wohlbefinden und eine gesunde Work-Life-Balance Hand in Hand mit mehr Motivation und besserer Leistung gehen. Unser Wellbeing-Konzept wurde in unserer Unternehmenszentrale in Herzogenaurach entwickelt und danach an lokale Bedürfnisse und Bestimmungen angepasst. Heute spielt es in allen PUMA-Tochtergesellschaften weltweit eine bedeutende Rolle.
Unser Wellbeing-Programm ist in vier Kategorien gegliedert: Flex, Social, Finance und Athlete.
Nach den Einschränkungen der letzten Jahre konnten unsere Mitarbeiter*innen 2022 wieder das gesamte Programm in Anspruch nehmen. Als Sportunternehmen bieten wir natürlich zahlreiche Sport- und Trainingsmöglichkeiten. Dazu zählen regelmäßige Kurse für Meditation, Yoga, TRX, Jumping Fitness und Krav Maga sowie Fußball-, Volleyball, Basketball- und Tennisplätze im Freien auf unserem Firmengelände ebenso wie Sportveranstaltungen und der kostenlose Zugang zum Fitnessstudio. Ein Highlight des vergangenen Jahres war die Eröffnung unseres neuen Padel-Tennis-Platzes – eine weitere Möglichkeit für unsere Mitarbeiter*innen, aktiv zu sein.
Während unserer Be Well Weeks, in denen wir einen gesunden Lebensstil fördern, boten wir kostenlose Gesundheitschecks und Ernährungsberatung an und gaben unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, die neuesten Bewegungs- und Sporttrends auszuprobieren.
Da uns das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen am Herzen liegt, sorgen wir für die bestmöglichen Arbeitsbedingungen auf der Grundlage einer einzigartigen Kultur. Um ihnen die Möglichkeit zu geben, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen und Stress besser zu bewältigen, bieten wir flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Teilzeitarbeit, Sabbaticals und andere Modelle an, die sie in verschiedenen Lebensabschnitten in Anspruch nehmen können.
Angesichts der Covid-19 Pandemie reagieren wir mit größtmöglicher Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten und haben an allen Standorten ein hybrides Arbeitsmodell eingeführt.
In Deutschland können die Mitarbeiter*innen die kostenlosen Beratungs- und Vermittlungsservices eines Kooperationspartners in Anspruch nehmen. Mit einem Eltern-Kind-Büro, einem Stillzimmer, Betreuungsplätzen und Feriencamps für Kinder in den Schulferien wurde unser Hauptsitz in Herzogenaurach mit dem deutschen Zertifikat Audit Beruf & Familie ausgezeichnet und 2022 erfolgreich re-auditiert.
Unser Ziel ist es, die Zahl der von Mitarbeiter*innen initiierten Austritte zu minimieren und den Anteil der unbefristeten Arbeitsverhältnisse bei über 80 % zu halten. Im Jahr 2022 hatten 90 % unserer Mitarbeiter*innen weltweit einen unbefristeten Vertrag und die Beschäftigung von über 27 % wurde durch einen Tarifvertrag abgedeckt. Die Fluktuationsrate ist stark abhängig vom Anteil des Einzelhandelsgeschäfts in den jeweiligen Märkten und Regionen. Insgesamt lag die Fluktuationsrate bei 26 % (12% für Mitarbeiter*innen im Büro und 36 % im Einzelhandel). Die Gesamtfluktuationsrate betrug 35 % (inklusive Einzelhandel). Der Anteil der Teilzeitbeschäftigten lag Ende 2022 bei 22 %.
| Unbefristet | Befristet | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Gesamt | Gesamt | Frauen | Männer | Diverse | Gesamt | Frauen | Männer | Diverse | |
| Europa | 4.626 | 3.839 | 1.936 | 1.901 | 2 | 787 | 467 | 320 | 0 |
| EEMEA | 4.406 | 4.331 | 1.695 | 2.636 | 0 | 75 | 41 | 34 | 0 |
| Nordamerika | 3.710 | 2.957 | 1.496 | 1.449 | 12 | 753 | 373 | 378 | 2 |
| LATAM | 3.209 | 3.208 | 1.381 | 1.827 | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 |
| Asien/Pazifik | 4.534 | 4.134 | 2.566 | 1.567 | 1 | 400 | 226 | 174 | 0 |
| Gesamt | 20.485 | 18.469 | 9.074 | 9.380 | 15 | 2.016 | 1.108 | 906 | 2 |
| Arbeitsverträge | Frauen | Männer | Diverse | Gesamt |
|---|---|---|---|---|
| Vollzeit | 47 | 53 | 0 | 100 |
| Teilzeit | 58 | 42 | 0 | 100 |
Wir wollen eine Arbeitsumgebung gewährleisten, in der die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter*innen oberste Priorität haben. Auch 2022 hat die COVID-19 Pandemie einige Märkte vor Herausforderungen gestellt. Daher haben wir unser striktes Hygiene- und Sicherheitskonzept beibehalten und alle geltenden Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften eingehalten, d. h. Abstandsregelungen, Installation von Händedesinfektionsmittelspendern und die Verpflichtung zum Tragen von Masken. Darüber hinaus wurden allen Mitarbeiter*innen Schutzmasken und kostenlose Schnelltests zur Verfügung gestellt. Auf diese Weise konnten wir das Infektionsrisiko auf einem absoluten Minimum halten. PUMA-Mitarbeiter*innen konnten sich zudem kostenlos impfen lassen und, soweit möglich, von den Impfkampagnen an unseren Standorten weltweit Gebrauch machen. Weil wir unsere Mitarbeiter*innen in diesen politisch und wirtschaftlich unruhigen Zeiten und bei den vermehrten psychischen Herausforderungen bestmöglich unterstützen möchten, lag unser besonderes Augenmerk im vergangenen Jahr auf der mentalen Gesundheit, auf Resilienz und auf Achtsamkeit.
Unsere aktualisierte globale Occupational Health and Safety Policy zu Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz hebt die Bedeutung des Themas hervor. PUMA hat einen Arbeits- und Sicherheitsausschuss am Hauptsitz in Herzogenaurach, dem Spezialist*innen für Gesundheit und Sicherheit angehören, die sich vierteljährlich treffen. Sie führen regelmäßig interne Gesundheits- und Sicherheitsinspektionen durch, dokumentieren Risiken und tauschen sich über Gesundheitsthemen aus. Diese werden durch externe Inspektionen ergänzt, die durch offizielle Stellen wie die deutsche Berufsgenossenschaft durchgeführt werden. Darüber hinaus sind in allen unseren größeren Einheiten engagierte lokale Gesundheits- und Sicherheitsexpert*innen tätig. Unser Global Director People & Organization ist Teil unseres Executive-Management-Teams und informiert unseren Vorstand, mindestens vierteljährlich, über relevante Gesundheits- und Sicherheitsaspekte.
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, die durchschnittliche Unfallrate mit Ausfalltagen jedes Jahr zu senken. Für 2022 hatten wir uns vorgenommen, unter einer Unfallrate mit Ausfalltagen von 0,50 zu bleiben. Die Quote der Unfälle mit Ausfalltagen entspricht der Anzahl der Unfälle mit Ausfalltagen pro 200.000 Arbeitsstunden (Lost Time Injury Rate, LTI). Neben der Durchführung sicherheitsrelevanter Schulungen an allen Standorten bieten wir auch Online-Schulungen an, um die Mitarbeiter*innen auf mögliche Notfallsituationen vorzubereiten und so die Zahl der Unfälle zu verringern. Im vergangenen Jahr haben wir unser digitales Training zu Occupational Health and Safety (OHS), welches auch Hygiene und richtiges Verhalten im Homeoffice umfasst, für alle unsere Standorte ausgebaut. Insgesamt wurden 15.545 Stunden Sicherheitsschulungen durchgeführt. Es wurden im vergangenen Jahr 7.169 Mitarbeiter*innen in Brandschutz und 6.139 in Erster Hilfe geschult. Weltweit wurden 2022 insgesamt 91 Arbeitsunfälle registriert, die eine Arbeitsunterbrechung erforderlich machten. Dies entspricht einer Unfallrate mit Ausfalltagen von 0,45 – im Vergleich zu 0,39 im Jahr 2021. Die Unfallrate mit Ausfalltagen für PUMA SE lag 2022 bei null und im Vorjahr bei 0,31. Eine weitere Kennzahl für den Einsatz unserer Mitarbeiter*innen und deren Gesundheit ist die niedrige Krankheitsrate, die im vergangenen Jahr 2,49 % betrug. Die Rate der tödlichen Unfälle und der berufsbedingten Krankheiten bei PUMA lag bei null wie in den letzten elf Jahren, einschließlich 2022.
Auf Rückmeldungen von innen und außen legen wir bei PUMA großen Wert. Sie zeigen uns, ob wir den richtigen Weg eingeschlagen haben, und helfen, uns ständig zu verbessern. So vergleichen wir uns regelmäßig mit anderen Unternehmen und gewinnen wertvolle Erkenntnisse von unseren Mitarbeiter*innen.
Unsere Strategie des Zuhörens umfasst unterschiedliche Arten des Feedbacks und zielt darauf ab, Stimmungen in unserer Belegschaft zu deuten und Sorgen und Bedürfnisse zu verstehen. Feedback und Vorschläge erhalten wir im Rahmen von Umfragen, Pulsbefragungen, Fokusgruppen, Interviews und Sentiment-Analysen, die wir unter anderem mit Hilfe von Amber, Leena AI und Workday durchführen. Darüber hinaus findet ein regelmäßiges Benchmarking mit der Branche statt, was sich in unserer Top-Arbeitgeber-Zertifizierung, unseren „Great Place to Work“-Auszeichnungen, dem Audit „berufundfamilie“ und weiteren Auszeichnungen widerspiegelt.
Die Rückmeldungen, die wir auf diese Weise und insbesondere über unsere globale Mitarbeiter*innen-Befragung 2021 erhielten, spornen uns an, die implementierten Maßnahmen weiterzuführen bzw. auszuweiten. Die nächste globale Mitarbeiter*innen-Befragung ist für 2023 geplant.
Um Herausragendes zu leisten und konstantes Wachstum zu erzielen, brauchen wir ein hohes Maß an Engagement und Einsatz unserer Mitarbeiter*innen. Wir messen ihr Engagement durch regelmäßige globale Mitarbeiter*innen-Befragungen und sind besonders stolz auf den zuletzt in der Studie gemessenen Wert von 92 %. Wir schätzen das hohe Engagement unserer Mitarbeiter*innen ebenso wie ihre Loyalität gegenüber der Marke und wollen das Niveau in den kommenden Jahren halten. Auch im vergangenen Jahr haben wir die Maßnahmen aus dem Aktionsplan umgesetzt, der nach der globalen Mitarbeiter*innen-Befragung aus dem Jahr 2021 entstand.
Auch 2022 wurde PUMA mehrfach als globale Arbeitgebermarke ausgezeichnet. Unseren Mitarbeiter*innen einen Arbeitsplatz zu bieten, an dem sie sich entwickeln, wachsen und neue Chancen ergreifen können, gehört zu unseren Prioritäten. Forbes hat gemeinsam mit dem Marktforschungsunternehmen Statista die Zertifizierung „World’s Best Employers“ ins Leben gerufen. Wir sind stolz darauf, 2022 im dritten Jahr in Folge in diesem Ranking gelistet zu sein. Die erstmalige Nennung von PUMA unter den „World’s Top Female Friendly Companies 2022“ durch Forbes ist für uns eine Bestätigung unserer Bemühungen für die Förderung von Frauen am Arbeitsplatz.
Auch auf regionaler Ebene wurden unsere Aktivitäten mehrfach gewürdigt. Die Auszeichnung als einer von „Europe’s Leaders in Diversity“, die uns die Financial Times zum dritten Mal in Folge verliehen hat, spiegelt unsere Bemühungen wider, eine diverse, gleichberechtigte und integrative Unternehmenskultur zu schaffen. Für unseren Einsatz für die Förderung von Diversität in unserem Unternehmen erhielten wir den „German Diversity Award“ und wurden in den „Pride Index“ aufgenommen und in der „British Business Women Awards Series“ unter den besten Teams des Jahres geführt. Diese Ehrungen stehen für PUMAs Leistungen bei der Unterstützung und Förderung von Diversität über Ebenen und weltweite Standorte hinweg. Mit dem „Great Place to Work Award“ wurden wir in Argentinien zum dritten Mal, in Indien zum vierten Mal in Folge und an unseren südostasiatischen Standorten in Malaysia und Indonesien zum ersten Mal ausgezeichnet. Für seine Unternehmenskultur und sein Arbeitsumfeld wurde PUMA Latin America vom Expansion Magazine als eine der „Súper Empresas 2022“ in Mexiko zertifiziert und für seine Sonderleistungen speziell für Frauen unter den „Súper Empresas para Mujeres 2022“ geführt. In Asien verdiente sich PUMA Hong Kong für seinen Einsatz für die Gemeinde, die Mitarbeiter*innen und die Umwelt eine besondere Anerkennung und wurde 2022 im fünften Jahr in Folge mit dem Titel „Caring Company“ gewürdigt. Besonders stolz sind wir bei PUMA darauf, dass unsere einzigartige und inklusive Unternehmenskultur sowohl von zahlreichen externen Institutionen und Organisationen weltweit als auch intern anerkannt und geschätzt wird.
Unser Engagement, den Mitarbeiter*innen das beste Arbeitsumfeld und die besten Möglichkeiten anzubieten, wurde auch mit der Auszeichnung „Top Employer“ in 22 PUMA-Ländern einschließlich Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Spanien, Italien und Südafrika, Japan, Vietnam, Hongkong sowie in allen vier PUMA-Regionen gesamt – Europa, Asien/Pazifik, Nordamerika und Lateinamerika – belohnt. Auch auf unsere Zertifizierung im vergangenen Jahr als einer der „15 Global Top Employers“ für 2023 – als einziges Unternehmen der Branche – sind wir sehr stolz.
